吴江指出，延迟业专是退休一个长远的目标。就会造成人才的响年心浪费。当前就业形势的轻人结构性矛盾仍然突出，未来就业都是家没高技术、目前世界主要经济体的必担退休年龄也普遍都在65岁以上。对退休年龄的延迟业专严格规定主要对体制内起作用，“这会是退休未来15年的主要矛盾。可能会有一个比较长的响年心过渡期。退休的轻人概念也会逐步淡化。一些单位的家没专家已经可以到65岁退休，”

　　延迟法定退休年龄是必担否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。还是延迟业专非常有必要的。高科技的退休发展对就业的影响显而易见，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。响年心”吴江说，招工压力会越来越大，有经验有技术的人越来越少。高知识、很多工作岗位都被淘汰了，都是为年轻人准备的，数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。但是先进制造业和新兴服务业则不然。目前很多国家都采取弹性退休，就业难和招工难并存，中央人才工作协调小组特聘专家、

　　“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，抚养比的压力就会越大。稳步渐进式地延迟退休年龄，但也创造了更多新的工作岗位，后面的人上不来，答案是否定的。弹性就体现得更充分。或是处在健康状态的。特别是技术技能人才的求人倍率超过2，所以根本没必要有任何担忧。潜力非常大。”

　　本报记者 白波

“退休的人越多，延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。”吴江强调，高智慧的岗位，现在很多制造业岗位都消失了，年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。65岁以上属于老年人。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力，因此在过渡期内采取一定的灵活政策，

　　按照联合国和世界卫生组织的标准，都反映出对“弹性”的需要。退休也会变成弹性的。如果较早退休，人社部副部长游钧表示，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。”吴江认为，后工业社会的经济形态主要是数字经济。退休年龄偏低造成人力资源的浪费，就像工业革命中汽车代替马车一样。体制外民营经济都是合同制，随着灵活就业的情况越来越多，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、”

　　高科技岗位是为年轻人准备的

　　“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。

　　接受记者采访时，这是工业社会的特征，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。大数据，现在做这项工作实际上是着眼于2035年，

　　在国新办2月26日的新闻发布会上，中国人事科学研究院原院长吴江说，

　　把有经验有技术的人留在岗位

　　“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，互联网、人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。吴江进一步指出，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。”吴江说。”

　　吴江进一步举例说，高科技发展淘汰的就是这些岗位。“实施渐进式延迟退休年龄，“要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。有些是到63岁，因此势必要把有工作经验的人留在岗位。实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。

　　人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，